Zie jij een uitdaging in het zoeken en vinden van young professionals en hun overtuigen om jouw collega te worden omdat je een super gaaf IT traineeshp kan aanbieden of mooie opdrachtgevers en opdrachten aan IT talenten kan bieden?

De organisatie bestaat inmiddels 9 jaar en core business is detacheren van young IT professionals. Intern zijn er ongeveer 20 collega's en extern ongeveer 150 gedetacheerde ICT professionals en trainees. Staan bekend om het stimuleren van dames binnen de ICT en je zal je gaan richten op het werven binnen twee regio's waarin andere talentmanagers werken en accountmanager(s).

Het binnenhalen, aanspreekpunt zijn, adviseren en slap ouwehoeren met talenten staat er heel makkelijk, maar is zeker een uitdaging! In deze rol kan je als starter aan de slag na het afronden van je opleiding en dan ben je in eerste instantie bezig met het werven van de young professionals, het voordeel is dat je eigenlijk voor de werving van trainees op zoek gaat naar jezelf en je hierdoor je kan verplaatsen in je doelgroep, maar dan benader je ze voor een traineeship in de ICT en dat geeft ze echt goede toekomst mogelijkheden. Hiernaast onderhoud je het contact ook met de professionals die je zelf aanneemt om zo ook zo lang mogelijk aan je te binden. Dit doe je dmv telefonisch contact, avond activiteiten op kantoor, borrels en bezoeken op de werkplek.

Als je al wat ervaring hebt op recruitment vlak zal je je naast de trainees ook richten op het werven van IT professionals en je bezig houden met het adviseren op gebied van slim werven en de ontwikkeling van de young professionals. Hiernaast zal er een persoonlijk opleidingsplan met je gemaakt worden in welke richting jij je graag wilt ontwikkelen. Mogelijkheid op termijn tot aansturende rol binnen een regio, waarbij wel gevraagd wordt een meewerkende positie in te nemen zolang dit noodzakelijk is, aan jou de uitdaging zo slim mogelijk te werven met zo mogelijk effort.

- Afgeronde HBO opleiding of aantoonbaar HBO werk- en denk niveau

- Er is geen specifieke werkervaring gevraagd, als starter zou het mooi meegenomen zijn als je ervaring hebt met services- of klantgerichte rollen, maar is geen vereiste. Om direct als medior of senior in te stromen wordt wel gevraagd eerdere recruitment of HR ervaring mee te brengen. Afhankelijk van aantal jaren werkervaring ben je medior of senior;

- Sociale instelling, in ieder geval anders goed kunnen doen alsof je interesse in je medemens hebt ;);

- Doorzettingsvermogen, vindingsrijk zijn en drive hebben om succesvol te zijn; in de huidige arbeidsmarkt moet je er bovenop zitten en ook met regelmaat contact onderhouden met je collega's die al in dienst zijn;

- Het leuk vinden om te borrelen met collega's, je mag zelf bepalen hoe vaak je meegaat uiteraard;

- Minimaal 32 uur in de week beschikbaar.

- Markconform salaris waar je groei afspraken over maakt en met bonus mogelijkheden;

- Mogelijkheid tot een lease-auto afhankelijk van inschaling;

- Opleiding en trainingsmogelijkheden;

- Uitjes met het team, denk aan borrels, etentjes, leuke originele incentives, jaarlijks weekend weg;

- pensioenvoorziening en 25 vakantiedagen;

- Een super gedreven, humorvol, jong team met instelling work hard..play en travel harder.